Le CV : valoriser vos compétences
Au Québec, un CV ne doit comporter ni photo, ni âge, ni état civil, statut ou autre mention qui pourrait être un motif de discrimination.
D’autre part, attention au format de votre document. Au Québec, il s’agit du format « lettre US » (8,5 x 11 pouces) légèrement plus petit à ce qui peut être utilisé ailleurs.
Un CV au Québec doit faire ressortir les caractéristiques suivantes :
- Compétences ou savoir-faire (connaissances techniques, méthodologiques, des outils, du secteur d’activités, etc.) ;
- Aptitudes ou savoir-être (capacités de leader, d’organisation, sens de la diplomatie, etc.) ;
- Habiletés : maîtrise de langues, de logiciels, etc. ;
- Éventuellement : le savoir-devenir (capacité à anticiper et à se projeter).
Il doit aussi mettre l’accent sur vos réalisations, c’est-à-dire vos contributions dans le cadre de vos fonctions dont vous êtes particulièrement fier.
Au Québec, les compétences transférables doivent être mises en valeur. Si vous n’avez pas les compétences exactes requises pour le poste auquel vous postulez, réfléchissez à celles que vous pouvez mettre en avant : sens de la décision, de la communication, méthodologie, analyse de l’information, etc.
Références professionnelles
Il est d’usage qu’un recruteur vous demande des références d’anciens employeurs. Vous pourrez lui en fournir quelques-unes sur demande (inutile de les intégrer à votre CV), qu’il pourra appeler pour prendre des renseignements sur vous, vos compétences et attitudes au travail.
Lettre de présentation : convaincre le recruteur de vous rencontrer
Généralement, une lettre de présentation se présente comme suit : coordonnées de l’employeur en haut à gauche et coordonnées du candidat en bas.
Sa structure est assez classique, et peut se résumer ainsi :
- L’introduction doit toujours rappeler l’intitulé ou la référence du poste auquel on souhaite postuler.
- 2ᵉ paragraphe : l’expérience professionnelle est présentée en quelques lignes — il faut sélectionner celle en lien avec l’offre d’emploi.
- 3ᵉ paragraphe : peut mettre en valeur ses qualités personnelles, avec l’idée que vous devez démontrer ce que vous pourrez apporter à l’employeur.
Il n’est pas nécessaire d’utiliser une phrase de salutations formatée (comme « veuillez agréer l’expression de mes sentiments distingués ») : « Cordiales salutations » convient tout à fait.
La lettre de présentation doit bien identifier l’organisation pour montrer que vous connaissez l’entreprise. Elle doit aussi expliquer brièvement le lien entre le poste et l’entreprise avec la pertinence de votre profil (formation et expérience).
⚠️ Attention
Qu’il s’agisse du CV ou de la lettre de présentation, soyez très vigilant et mesuré avec l’utilisation de l’intelligence artificielle. Les recruteurs ne sont pas dupes, et vous pourriez courir le risque de compromettre votre candidature aux étapes suivantes du recrutement.
Entrevue d'embauche : concrétiser votre expérience
L’entrevue doit permettre au recruteur de :
- Vous connaître ;
- Vérifier l’adéquation de votre profil au poste ;
- Évaluer votre capacité à vous intégrer dans l’équipe.
N’hésitez pas à faire appel à un organisme de conseil en emploi qui pourra vous préparer au déroulement d’une entrevue au Québec et vous entraîner à répondre à d’éventuelles questions afin de bien vous présenter.
Le gouvernement du Québec met à votre disposition des ressources, accessibles ici.
Le recruteur cherchera bien souvent à vous mettre à l’aise. Il appréciera des réponses courtes et précises basées sur des exemples concrets. Pour autant, prenez garde au tutoiement : il est spontané au Québec, mais n’indique absolument pas que vous pouvez avoir plus de familiarité. Si le recruteur vous tutoie, continuez à le vouvoyer, sauf s’il vous propose de le tutoyer.